Nieuws

Tijdens het werk sta je er misschien wel vaker alleen voor dan je denkt. Je werkt buiten het zicht van anderen of er is niemand in de buurt om op terug te vallen. In zo’n geval spreek je van afgezonderde tewerkstelling. Zo iemand noemt ook wel alleenwerker. Gebruik maken van een geschikt alarmeringsmiddel voor afgezonderde tewerkstelling is verplicht. Algemeen Reglement voor de Arbeidsbescherming, art. 54ter In België zijn de verplichtingen om als afgezonderde werknemer tewerkgesteld te kunnen worden vastgelegd in het Algemeen Reglement voor de Arbeidsbescherming (ARAB). De verplichtingen vind je terug in artikel 54ter: Een afgezonderd tewerkgestelde werknemer beschikt over aan de omstandigheden aangepaste alarmmiddelen. Geen enkel werk dat in gevaarlijke omstandigheden moet worden uitgevoerd mag worden toevertrouwd aan […]

De Arbowet stelt op dit moment geen specifieke eisen aan alleen werken. Wel moeten situaties waarin door werknemers alleen wordt gewerkt, worden benoemd in een risico- inventarisatie en -evaluatie (RI&E). De werkgever moet in kaart brengen wie alleen werken, waar en wanneer. Voor jongeren onder de achttien jaar geldt dat zij helemaal niet zonder toezicht mogen werken. Daarnaast moet de werkgever vaststellen wat nodig is aan maatregelen en voorzieningen om de risico’s van alleen werken te beperken. Het is hierbij van belang niet alleen naar voor de hand liggende functies te kijken, maar ook naar werknemers die in besloten ruimten of kooiladders werken of te maken kunnen krijgen met agressieve personen. Ook moet er worden gekeken naar situaties waarin wordt gewerkt met […]

Woensdag 20 maart 2019 is de derde editie van ‘Bewust Veilig’. De motivatie van deze dag is dat iedereen aan het eind van de werkdag weer gezond en veilig naar huis moet kunnen en aan het eind van zijn loopbaan gezond en fit met pensioen. Ieder jaar groeit het aantal bedrijven dat deel neemt aan de Bewust Veilig dag. Doe de veiligheidscheck Risico’s op de werkvloer zijn niet in alle gevallen volledig te elimineren. Als werkgever moet je er daarom zorgen dat deze risico’s tot een minimum worden beperkt en dat je werknemers verantwoord omgaan met deze risico’s. Hiervoor moeten ze weten wat de risico’s zijn van hun werk en hoe zij die risico’s kunnen beperken. Inspectie SZW heeft een […]

Bijna een kwart van de werknemers (ruim 1,6 miljoen) heeft te maken met agressie en geweld op het werk. Ongeveer 200.000 werknemers krijgt geregeld te maken met agressie of geweld. Het AD meldde eerder deze maand (maart 2019) een toename in geweld bij huisartsassistenten. Ook wij merken een forse toename door de toenemende vraag naar mobiele noodknoppen voor onder andere ambulante zorgverleners en ambtenaren met een publieke functie. De overheid belooft harder op te treden. Zo maakte minister Sander Dekker (VVD, Rechtsbescherming) bekend dat rechters straks geen taakstraffen meer mogen opleggen aan daders die geweld hebben gebruikt tegen hulpverleners en politieagenten. Zij moeten in alle gevallen de cel in, minstens één dag. De cijfers laten zien dat met name werknemers […]

Het aantal arbeidsongevallen stijgt nog ieder jaar. Daarnaast loopt het aantal mensen dat jaarlijks overlijdt aan beroepsziekten op tot in de duizenden. De inspectie vraagt iedereen om de arbeidsveiligheid bovenaan de agenda te zetten. Doen we dat niet dan ligt het aantal beroepsziekten in 2025 maar liefst 15% hoger dan nu. Jaarlijks gebeuren er zo’n 220.000 arbeidsongevallen waarvan 2.300 ernstige en 50 tot 70 met een dodelijke afloop. Daarnaast overlijden er zo’n 4.100 mensen door beroepsziekten. Een beroepsziekte is een ziekte of aandoening als gevolg van een belasting die in overwegende mate in arbeid of arbeidsomstandigheden heeft plaatsgevonden. Klassieke voorbeelden zijn asbestose, vormen van kanker in bijvoorbeeld de chemische industrie en de ‘schildersziekte’ (OPS) door het werken met vluchtige organische stoffen. Ook besmettelijke ziektes […]